A munkahelyi stressz valószínűleg a legtöbbek számára nem ismeretlen, hisz ezt a kellemetlen érzést szinte minden munkavállaló megtapasztalta már rövidebb vagy hosszabb távon. A probléma főként ez utóbbi esetében kezdődik, vagyis mikor a stressz gyakorlatilag állandósul a munkahelyünkön és szinte...
A munkavégzés együtt jár a hibázás lehetőségével. Természetesen mindannyian vétünk is hibákat munkánk során, amivel önmagában nincs probléma. A probléma akkor kezdődik, mikor ezek a hibák rendszeressé válnak, valamint a hibázás kapcsán mutatott reakciónk sem éppen megfelelő. A következőkben ez...
A céges kommunikáció egyik legfőbb csatornáját manapság már az e-mail jelenti, ugyanakkor a telefonhívások azok gyorsasága, illetve közvetlensége miatt továbbra is legalább annyira népszerűek. Ahogy e-mailben úgy természetesen telefonon sem mindegy, hogy miként nyilvánulunk meg, van egy fajta...
Karrierje során szinte mindenki elgondolkodik azon, hogy kipróbálja-e magát vállalkozóként is. Sokan nem mindjárt egy cég megalapítását tűzik ki céljukként, hanem először kisebben, mint egyéni vállalkozó tervezik az indulást. A következőkben ezért bemutatjuk az egyéni vállalkozás indításának...
A munkahelyi elégedettségünk egyik alapvető feltétele, hogy olyan emberekkel legyünk körülvéve – mind a vezetés, mind pedig a közvetlen kollégák tekintetében –, akikkel könnyen megtaláljuk a közös hangot, és akikkel nem jelent gondot az együttműködés. Egy mérgező munkahelyi környezetben azonban...
Amint azt a szólás is tartja, mi emberek a szokásaink rabjai vagyunk. Nincs ez másként természetesen a munkahelyi életben sem, ahol bizonyos cselekedeteink ugyancsak rendre megismétlődnek. A probléma akkor van, ha ezek hátráltatják a produktivitásunkat, és ezzel együtt a megítélésünkön is csorbát...
A hétköznapok során mindenki igyekszik egyszerre két fronton is helytállni, vagyis egyensúlyt teremteni a munkahelyi és a magánélete között. Ez azonban gyakran nem egyszerű, és sokaknak okoz nehézséget, hogy a munkaidejüket követően valóban képesek legyenek lerakni a munkát és önmagukra, illetve a...
A startupok szemléletmódja számos különbözőséget mutat a nagyvállatokétól, azonban sok munkavállaló pont az eltérő mentalitásuk miatt választja ezeket a cégeket álláskereséskor. Egy startupnál ugyanis jellemzően sokkal szabadabb körülmények között, felelőségteljesebb munkát van lehetőség végezni,...
A nyárra vonatkozóan szinte mindenkinek vannak tervei, és ezekben általában fő szerepet kap a pihenés. A pihenésről ugyan mindenkinek más elképzelései vannak, egy azonban szinte valamennyi esetben közös: ne kelljen munkával foglalkozni. Munkavállalóként természetesen megvan rá a lehetőségünk, hogy...
Számos munkáltatónál meglehetősen változatos a munkavállalói összetétel a korosztályt illetően. A mentalitásból fakadó különbségek ugyan ezeken a helyeken rendre megmutatkoznak, azt azonban mégsem lehet állítani, hogy a különböző korosztályok ne tudnának sikerrel együttműködni. A következőkben...
A karrierje során bárkivel előfordulhat, hogy veszélybe kerül az állása. Ennek hátterében rendkívül sok minden állhat, kezdve a munkavállaló visszaeső teljesítményétől, egészen a tőle független tényezőkig (pl. a cég rosszabbodó anyagi helyzete). Bármi is legyen az ok, vannak bizonyos előjelek,...
A digitalizálódó világunkban szinte már természetesnek vesszük, hogy megosztjuk figyelmünket, és egyszerre több cselekvést is végzünk párhuzamosan. Gondoljunk csak bele, hogy például az irodában egy-egy adott feladatot hányszor szakítunk félbe azzal, hogy ellenőrizzük e-mail fiókunkat, és...
A munkaidő során gyakran érezhetjük úgy, hogy szinte megállt az idő, és sohasem lesz vége a napnak. Ennek persze az ellenkezője is előfordulhat, mikor annyira belefeledkezünk a munkába, hogy az órára ránézve meglepve tapasztaljuk, hogy gyakorlatilag le is telt a munkaidőnk. Természetesen ez utóbbi...
Valószínűleg senkit nem ér váratlanul, ha azt mondjuk, hogy manapság a céges kommunikáció jelentős mértékben e-mailben történik. Természetes – mint szinte mindennek a vállalati életben – ennek is vannak bizonyos betartandó szabályai. Egyes részletek sokszor vállalatspecifikusak, ugyanakkor mégis...
A felmondások mögött meghúzódó egyik leggyakoribb ok a főnök személye. Való igaz, rendkívül kellemetlen helyzeteket tud eredményezni, ha nem igazán találjuk a közös hangot a felettesünkkel, hisz mégiscsak az ő utasításait végrehajtva kell tevékenykednünk a mindennapok során. Persze mindez még...
Az emberekben általában az a kép él, hogy egy vezetőnek mindenképpen nyitott, harsány személyiségnek kell lennie, elvégre mégiscsak embereket irányít, amihez elengedhetetlen egy erőteljesebb fellépés. A valóság azonban az, hogy a zárkózottabb, vagyis introvertált személyiségek is képesek jó...
Sajnos rengeteg az olyan munkavállaló, aki minden esetben tökéletesnek érzi teljesítményét és egyáltalán nem keresi a fejlődés lehetőségét. Bőséges azonban azok létszáma is, akik önkritikusok magukkal szemben, és készen állnak cselekedni is annak érdekében, hogy jobb és értékesebb munkaerővé...
Bizonyára mindenkivel előfordult már, hogy olyan sokáig húzta-halasztotta az egyes munkahelyi teendőit, míg azok annyira feltornyosultak, hogy később azt is nehézzé vált eldöntenie, hogy melyik feladattal kezdje lemaradásának ledolgozását. Ez az elmúlt időszakban az egyre szélesebb körben elterjedt...
A munkavállalók és a munkáltatók kölcsönösen támasztanak egymás irányába bizonyos elvárásokat. Sokszor a hangsúly főként a munkáltatói elvárásokra helyeződik, pedig legalább ugyanennyire fontos az is, hogy ők is megfeleljenek a munkavállalók legfőbb kritériumainak. Máskülönben a munkavállaló...
Munkájával kapcsolatban mindenki vágyik az elismerésre, ugyanakkor ennek elérése sok esetben korántsem egyszerű feladat. Sajnos az a tapasztalat, hogy azok a munkavállalók, akik csendesebben, a háttérben meghúzódva végzik feladataikat, gyakran szinte eltűnnek a szervezeten belül és korántsem kapnak...
A munkaerőpiaci trendek folyamatosan változnak és ehhez mind a munkáltatóknak, mind pedig a munkavállalóknak alkalmazkodniuk kell. Ezek a változások eltérő mértékűek, vannak, amelyek csak bizonyos szektorokat érintenek, míg mások mondhatni a teljes munkaerőpiacot felbolygatják. A következőkben ez...
A vállalati életben a prezentáció sok tekintetben fontos szerepet tölt be, és pozíciónktól függően akár velünk is könnyen előfordulhat, hogy felkérnek valaminek az ily módon történő ismertetésére. Prezentációt tartani azonban több tekintetben is nehéz feladat, egyrészt az előadásnak kellően...
A legtöbb helyen a munkavégzés kisebb-nagyobb csapatokba szerveződve zajlik, így ne lepődjünk meg azon, ha az álláshirdetések követelményei között rendre találkoznánk a csapatjátékos attitűddel, mint elvárás. Sajnos sokan ezt a tulajdonságot egyfajta üres frázisként tüntetik fel az önéletrajzukban,...
Kecskemét az iparát tekintve jelentős fejlődésen ment keresztül az elmúlt évtizedben. Ez együtt járt azzal is, hogy rengeteg munkahely teremtődött, ami különösen vonzóvá tette a várost a munkavállalók számára. Emellett Kecskeméten magas szintű oktatás is folyik, aminek köszönhetően sok fiatal...